Хочешь всегда быть в курсе самых интересных предложений нашей компании?
Подпишись на рассылку специальных предложений от компании Охрана труда

Плакаты, знаки, стенды, уголки, журналы, литература,
бланки, диски и прочее. Более 6000 видов товара! Выбирайте

Перейти в магазин

Обязанности работодателя по охране труда

При первом же случае (проверка гос. органами, несчастном случае, жалобе работника) становится очевидна ошибочность такого подхода к охране труда, т.к. результат такого «случая» обычно – штраф, потерянные нервы, время, деньги и «новость» о том, что:

-   невозможно грамотно и в полном объеме подготовить и вести документацию по охране, если у вас нет опыта и профессиональных знаний;
-   незнание законов, не освобождает от ответственности;
-   вести охрану труда нужно ВСЕМ фирмам, не зависимо от количества человек и правовой формы (ИП,ООО,ЗАО);
-   с 2015г. возросли штрафы за нарушения или не соблюдения требований охраны труда и могут доходить до 1 500 000 р.;
-   И другие сложности…

Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий труда – обязанность каждого работодателя. Эти обязанности установлены и контролируется на законодательном уровне.

Ответственный подход к выполнению требований охраны труда — это один из ключевых показателей надежности фирмы.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- Создание и функционирование системы управления охраной труда;
- Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
-
Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
- Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
- Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
-
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств; 
- Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров.

В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель обязан:

- Обеспечить соблюдение требований охраны труда, осуществить контроля за их выполнением;
- Работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области;
- Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании
службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

ЧТО ПРЕДУСМОТРЕНО ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА?

Обучение и инструктаж

При допуске сотрудников без прохождения обучения, стажировки и проверки знаний по охране труда для юридических лиц предусмотрен штраф от 110 до 130 тысяч рублей.

Медицинский осмотр

За каждого работника допущенного к работе без прохождения медицинского осмотра или имеющего противопоказания на организацию может быть наложен штраф от 110 до 130 тысяч рублей.

Специальная одежда и др. СИЗ

За необеспечение работников спецодеждой, обувью и другими СИЗ на организацию может быть наложен штраф в размере от 130 до 150 тысяч рублей.

Специальная оценка условий труда

При нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда ее отсутствие на организацию может быть наложен штраф от 60 до 80 тысяч рублей.

Другие нарушения

За нарушение других требований содержащихся в Федеральных законах и других нормативных документах в области охраны труда на организацию может быть наложен штраф от 50 до 80 тысяч рублей.

Повторное нарушение

При аналогичном нарушении в области охраны труда, выявленном повторно на организацию может быть наложен штраф от 100 до 200 тысяч рублей или приостановлена деятельность на срок 90 суток.

Для того, чтобы избежать данных правонарушений, каждому работодателю необходимо грамотно организовать систему управления охраной труда.

Наша компания имеет соответствующий опыт и аккредитацию Минздравсоцразвития РФ на осуществление функций службы (инженера) охраны труда (аутсорсинг). Таким образом, мы готовы принять на себя исполнение функций по управлению охраной труда в вашей компании. Передав нам управление охраной труда, вы получите высококлассный опыт и сэкономите на штате специалистов по охране труда.

Печать