Оценка профессиональных рисков в Краснодаре

Профессиональный риск – вероятность возникновения опасности причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Оценка профессионального риска – процедура, позволяющая определить количественное или качественное значение показателя риска.

Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

Какие нормативно-правовые акты регулируют процедуру оценки профессиональных рисков?

• Статьи 209, 209.1, 214 и 218 Трудового Кодекса РФ, которые раскрывают понятие профессиональных рисков, а также закрепляют данную процедуру как одну из основных обязанностей работодателя;
• Типовое положение о системе управления охраной труда утв. Приказом Минтруда России №776н от 29.10.2021 г;
• Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней утв. Приказом Минтруда России № 771н от 29.10.2021 г;
• Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда утв. Приказом Роструда №77 от 21.03.2019 г.

Зачем оценивать профессиональные риски?

Одна из основных обязанностей руководителя организации – это систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка.

Основная цель мероприятия – снижение уровня производственного травматизма, уменьшение опасности его возникновения и вероятности развития профессиональных заболеваний у работников через увеличение степени безопасности производственных и технологических процессов в которых участвуют работники.

В каких случаях пригодится?

• Для разработки документов при создании системы управления охраной труда;
• При расследовании несчастного случая, при определении причин возникновения случаев микроповреждений (микротравматизма);
• При разработке пакета документов по охране труда (положения,  инструкции, приказы и т.д.);
• При изменении порядка работы, технологического и (или) производственного процесса;
• В случае обращения работника с жалобой в ГИТ;
• При плановых и внеплановых проверках ГИТ.

Кто может оценивать профессиональные риски?

• Работодатель вправе самостоятельно организовать процедуру оценки профессиональных рисков выбрав метод, который подойдет именно ему;
• Либо доверить проведение оценки профессиональных рисков специализированной компании. Специалисты по охране труда имеют профильное образование, опыт работы в различных сферах производственной деятельности, постоянно работают с документами в области трудового права, определили наиболее эффективный порядок оценки профрисков, знакомы с множеством различных опасностей, возникающих в «реальной практике», изучили большое количество методов оценки рисков, в том числе и на основании ГОСТ и подберут подходящий метод оценки с учетом специфики Вашей организации.

Целесообразно прибегать к услугам профильных организаций сферы охраны труда.

Как оценить профессиональный риск?

Если говорить обобщенно, то процедура определения профессионального риска сводится к решению специалистом следующих задач:

• Идентификация опасностей, определение факторов их вызывающих, возможных проявлений и последствий профрисков;
• Определения вероятности (частоты) наступления ущерба от идентифицированных опасностей;
• Оценки (расчета) уровня профессионального риска;
• Подготовка перечня мер по управлению профессиональными рисками.

Какие документы нужны для проведения?

• Результаты СОУТ (специальная оценка условий труда);
• Результаты производственного контроля (при наличии);
• Инструкции по охране труда;
• Документы по медосмотрам (при наличии);
• Информация о профзаболеваниях (при наличии);
• Информация о произошедших несчастных случаях, случаях регулярных микроповреждений (микротравмах) (при наличии);
• Информация от работников об опасностях на рабочих местах, факторах, которые по их мнению представляют угрозу;
• Положение СУОТ (система управления охраны труда), другие положения (при наличии).

Какие рабочие места подлежат оценке профессиональных рисков?

Профессиональные риски должны быть оценены на каждом рабочем месте организации.

Оптимальный вариант: провести оценку профессионального риска по аналогии (и на основе) проведенной специальной оценки условий труда. То есть с предварительным определением аналогичных рабочих мест.

Какой срок действия оценки уровней профрисков?

Управление уровнями профессиональных рисков – это непрерывный процесс, состоящий из комплекса взаимосвязанных мероприятий, являющийся элементом системы управления охраной труда и включающий в себя меры по идентификации, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Выявленные опасности необходимо периодически пересматривать с учетом происходящих изменений, выявления новых опасных факторов и т.п.

Если опасности, трудовая функция или технологический процесс не изменились, то процедуру оценки профессиональных рисков проводить повторно не нужно.

Ответственность

За непроведение оценки профессиональных рисков предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Должностные лица и ИП от 2 000 до 5 000 руб.

Юр. лица (ООО, ЗАО, ОАО и т.п.) от 50 000 до 80 000 руб.

Отсутствие оценки профессиональных рисков, считается отягчающим обстоятельством для работодателя и ответственного лица, при произошедшем несчастном случае. 

Узнать подробнее Вы можете позвонив по телефону 8 (903) 448-40-66