РАБОТАЕМ ПО ВСЕЙ РОССИИ

Обязанности работадателя по охране труда

     Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий труда – обязанность каждого работадателя. Эти обязанности установлены и контролируется на законодательном уровне. Ответственный подход к выполнению требований охраны труда — это один из ключевых показателей надежности фирмы.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работадатель обязан обеспечить:

  • создание и функционирование системы управления охраной труда;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
  • проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств; 
  • организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров.

В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель обязан:

  • обеспечить соблюдение требований охраны труда, осуществить контроля за их выполнением;
  • работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области;
  • работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.


В соответствии со ст. 5.27 и 5.27.1. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

  • 1) Нарушение государственных нормативных требований охраны труда - штраф от 50 000 до 80 000 рублей;
  • 2) Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - штраф от 60 000 до 80 000 рублей;
  • 3) Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмостров - штраф от 110 000 до 130 000 рублей;  
  • 4) Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - штраф от 130 000 до 150 000 рублей;  
  • 5) Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - штраф от 100 000 до 200 000 рублей.  
  • При повторном нарушении любого из 5 видов указанных выше нарушений - штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановление деятельности фирмы на срок до 90 суток.


В соответствии со ст. 143 УК РФ Нарушение требований охраны труда:

  • Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.
  • Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
  • Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть 2 или более лиц, - наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Для того, чтобы избежать данных правонарушений, каждому работодателю необходимо грамотно организовать систему управления охраной труда.

Печать