НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ С 2024 КО ВСЕМ ОРГАНИЗАЦИЯМ! ЧТО ПРОВЕРЯЮТ?

Обязанности работодателя по охране труда

Ответственный подход к выполнению требований охраны труда — это один из ключевых показателей надежности фирмы.

При первом же случае (проверка гос. органами, несчастном случае, жалобе работника) становится очевидна ошибочность иного подхода к охране труда, т.к. результат такого «случая» обычно – штраф, потерянные нервы, время, деньги и «новость» о том, что:

  • невозможно грамотно и в полном объеме подготовить и вести документацию по охране, если у вас нет опыта и профессиональных знаний;
  • незнание законов, не освобождает от ответственности;
  • вести охрану труда нужно ВСЕМ фирмам, не зависимо от количества человек и правовой формы (ИП, ООО, ЗАО);
  • с 2015г. возросли штрафы за нарушения или не соблюдения требований охраны труда и могут доходить до 1 500 000 р.;
  • И другие сложности…

Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий труда – обязанность каждого работодателя. Эти обязанности установлены и контролируется на законодательном уровне.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель обязан:

  • Обеспечить соблюдение требований охраны труда, осуществить контроля за их выполнением;
  • Работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области;
  • Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Что предусмотрено за нарушение законодательства?

  • Обучение и инструктаж
    При допуске сотрудников без прохождения обучения, стажировки и проверки знаний по охране труда для юридических лиц предусмотрен штраф от 110 до 130 тысяч рублей.

  • Медицинский осмотр
    За каждого работника допущенного к работе без прохождения медицинского осмотра или имеющего противопоказания на организацию может быть наложен штраф от 110 до 130 тысяч рублей.

  • Специальная одежда и др. СИЗ
    За необеспечение работников спецодеждой, обувью и другими СИЗ на организацию может быть наложен штраф в размере от 130 до 150 тысяч рублей.

  • Специальная оценка условий труда
    При нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда ее отсутствие на организацию может быть наложен штраф от 60 до 80 тысяч рублей.

  • Другие нарушения
    За нарушение других требований содержащихся в Федеральных законах и других нормативных документах в области охраны труда на организацию может быть наложен штраф от 50 до 80 тысяч рублей.

  • Повторное нарушение
    При аналогичном нарушении в области охраны труда, выявленном повторно на организацию может быть наложен штраф от 100 до 200 тысяч рублей или приостановлена деятельность на срок 90 суток.

Для того, чтобы избежать данных правонарушений, каждому работодателю необходимо грамотно организовать систему управления охраной труда.

Наша компания имеет соответствующий опыт и аккредитацию Минздравсоцразвития РФ на осуществление функций службы (инженера) охраны труда (аутсорсинг). Таким образом, мы готовы принять на себя исполнение функций по управлению охраной труда в вашей компании. Передав нам управление охраной труда, вы получите высококлассный опыт и сэкономите на штате специалистов по охране труда.

Узнать подробнее Вы можете позвонив по телефону 8 (903) 448-40-66

Печать