Обучение по вопросам охраны труда или как выбрать лучшие обучающие организации по охране труда на предприятии

Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает всю ответственность за обеспечение обучения работников предприятия технике безопасности выполнения работ, правилам и навыкам оказания первой медицинской помощи, проведение инструктажа и стажировки, а также за проверку знаний в области охраны труда на предприятии на работодателя (статья 212 ТК РФ).

Таким образом, сам руководитель, а также все сотрудники предприятия в рамках своих должностных обязанностей должны проходить регулярное обучение по охране труда. Поступив на работу, в течение месяца сотрудник должен получить соответствующие знания и навыки и затем проходить обучение для повышения квалификации в данном вопросе не реже, чем один раз в три года.

Обучение по вопросам охраны труда проводят образовательные учреждения и учебные центры, имеющие лицензию на ведение такой деятельности. На сегодняшний день зарегистрировано и действует около 2000 организаций, обучающих правилам охраны труда. Перед добросовестным и мудрым руководителем стоит нелегкая задача выбора.

Многие считают, что обучение охране труда - это бюрократия. Однако, правила обеспечения безопасного труда написаны кровью, они основаны на многолетнем практическом опыте.

Сегодня многие недобросовестные организации предлагают «напечатать» удостоверение о прохождении обучения правилам охраны труда за символическую плату. Предложение заманчивое, однако, деятельность такой организации легко может быть признана незаконной, а значит и удостоверения будут недействительны. В этом случае руководитель фактически допускает сотрудника к работе без прохождения обучения по вопросам охраны труда, что является грубым нарушением 212 статьи Трудового кодекса и влечет за собой немалые штрафы. Поэтому важно исключить любые варианты сотрудничества с такими обучающими организациями.

Обучение сотрудника предполагает потерю его рабочего времени и пользуясь этим фактом, многие обучающие организации по охране труда предлагают проведение обучения в минимальном объеме. Однако учебный план и длительность курса обучения строго регламентированы государством и нарушения такого плана также предполагают внушительные суммы штрафов.

Лучшим решением для того, чтобы обучить сотрудников и сэкономить их рабочее время является выбор организации, проводящей обучение работников охране труда, которая использует комбинированные системы обучения, когда очное обучение сочетается с дистанционными методами образования.

Полностью дистанционный формат обучения не запрещен законом, и вы можете воспользоваться им, однако существует риск, что сотрудник не пройдет обучение, а лишь сделает вид, а это может создать риски для жизни сотрудников и безопасности проведения работ. Поэтому, использовать такой формат можно, но важно проверить качество обучающего контента и способы контроля знаний, используемые обучающим центром.

Выбирая своего партнера, который возьмется за обучение ваших работников проверьте следующие моменты:

1. Наличие у него лицензии на ведение образовательной деятельности, утвержденной программы обучения. Также, образовательная организация должна быть включена во всероссийский реестр организаций, которые оказывают услуги по обучению правилам охраны труда на предприятии.
2. Наличие квалифицированных преподавателей.
3. Если обучение очное, то обратите внимание на материально-техническую базу: классы и методический материал.
4. Если обучение дистанционное, проверьте соответствие контента «Примерной программе обучения по охране труда работников организаций» утвержденной законом, а также наличие платформы для проведения такого вида обучения.
5. Поинтересуйтесь имеют ли преподаватели, проводящие обучение работников охране труда опыт работы и обучения в отрасли и специфике вашего предприятия.

Причиной более половины всех несчастных случаев на предприятии является незнание правил безопасности сотрудниками, поэтому обучение работников охране труда является мероприятием жизненной важности и, безусловно, заслуживает пристального внимания.