РАБОТАЕМ ПО ВСЕЙ РОССИИ

Проведение аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест (сокращенно - аттестация РМ) – это необходимая процедура, которую осуществляют совместно работодатель и организация, занимающаяся аттестацией. Периодичность этой процедуры - 1 раз в 5 лет для любых рабочих мест, которые соответствуют определенным характеристикам и в силу этого подлежат аттестации РМ.

При проведении аттестации проводится оценка условий трудовой деятельности (в соответствии с определенным перечнем характеристик) на местах, где работают сотрудники для того, чтобы обнаружить производственные факторы - вредные или опасные, а также в проведении мероприятий, назначенных для улучшения условий труда до того уровня, который соответствует нормативным документам по охране труда. Нужно отметить, что, как и во всех других трудовых делах, при проведении  аттестации существуют свои особенности.

Проведение аттестации рабочих мест происходит вместе с организацией, которая занимается этими вопросами и, являясь юридическим лицом, имеет  аккредитацию, как организация, которая имеет право заниматься ее проведением. При этом указанная организация должна быть независимой по отношению к предприятию, рабочие места сотрудников которого она аттестует.

Отметим, что в ходе плановой аттестации аттестовать необходимо все без исключения рабочие места, в том числе, и вновь созданные, на аттестацию которых отводится 60 рабочих дней, для всех работодателей без исключения, независимо юридическое ли это лицо или ИП. Данное правило не применяется к тем местам, на которых осуществляются чрезвычайные виды работ.

Внеплановая аттестация проводится в случаях:

  • проведения государственной экспертизы труда, после проведенной плановой аттестации, для оценки качественности ее проведения;
  • реализация комплекса мер, улучшающих условия труда до уровня соответствия государственными нормативами;
  • замены основного оборудования используемого в производстве;
  • изменения (существенного) технологического процесса;
  • смены средств коллективной защиты.

Формально, проведение аттестации рабочих мест состоит в следующем:

  • заключается договор с аттестующей организацией;
  • издается приказ руководителя организации;
  • составляются списки рабочих мест (РМ)  на предприятии/в организации;
  • выделяются аналогичные рабочие места (АРМ) – места с объединяющими их признаками и характеристиками;
  • рабочие места нумеруются по порядку;
  • для отдельного рабочего места (аналогичных рабочих мест) разрабатывается список  факторов, которые относятся по нормативам к категории вредных и опасных;
  • производятся замеры факторов инструментальными методами;
  • дается экспертная оценка травмоопасности на месте работы (относительно всех факторов, которые подлежат оценке), составляются протоколы оценки;
  • подготавливаются карты (карта) аттестации РМ  (для аналогичных - карту аттестации РМ заполняют одну);
  • оценивается укомплектованность сотрудников СИЗ (средствами индивидуальной защиты);
  • подготавливается и выдается документация по результатам аттестации РМ;
  • осуществляется контроль факторов, относящихся к вредным и опасным;
  • составляются сводные ведомости по итогам проведенной аттестации.

Таким образом, проведение аттестации рабочих мест условно можно разделить на три этапа:

  1. подготовка к аттестации (первый этап),
  2. обследование и измерение (второй этап),
  3. оценка и оформление заключения (третий этап).

Следует учитывать, что длительность и масштабность проведения аттестации РМ зависят от нескольких факторов. Это виды деятельности, число должностей, используемого оборудования и количество объектов обследования. При этом в качестве начальной даты, в которую проходит проведение аттестации рабочих мест, принимается дата, указанная в приказе об утверждении состава аттестационной комиссии, а к нему - графика аттестации РМ у работодателя.

Согласно последних изменений в законодательстве данная процедура заменена на специальную оценку условий труда, которую для вас проведет наш Центр охраны труда.

Печать